منتديات جامعة جنوب الوادى بقنا
مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة: 50758410
منتديات جامعة جنوب الوادى بقنا
مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة: 50758410
منتديات جامعة جنوب الوادى بقنا
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتديات جامعة جنوب الوادى بقنا

|| أخبار || محاضرات || سكاشن || إمتحانات || نتائج || تعارف || تبادل إعلانى || إشهار منتديات ||
 
الرئيسيةأحدث الصورالتسجيلدخول
مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة: 681375785
مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة: 612203250

 

 مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:

اذهب الى الأسفل 
3 مشترك
كاتب الموضوعرسالة
صاحب السمو الملكى
✿»|جامعى ماسى|«✿
✿»|جامعى ماسى|«✿
صاحب السمو الملكى


مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة: 4632t410
ذكر
♥عًدد مشآاركتي:: : 1069
♥|نقٍاآطـِـِ:: : 6812
♥|تآاريخـِـِ التسَجيلـِـِ: : 20/11/2010
♥|sms: : جامعة جنوب الوادى بقنا دلوقتى وقتها

مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة: Empty
مُساهمةموضوع: مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:   مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة: Emptyالخميس يناير 13, 2011 9:31 am

مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:
تعريف إدارة الموارد البشرية:
هي أداء الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير والقيادة وهي الإدارة المعنية بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع بين الشركة والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل منهم وكذلك المساهمة في زيادة حصة الشركة في السوق والمحافظة عليها.
حاليا في القرن العشرين و الواحد العشرين أصبحت إدارة الموارد البشرية في الوقت الحالي جزء أساسي في المؤسسات فتطورت وتوسعت لتصبح إدارة كاملة للموارد البشرية بدلا من موظف واحد و أصبحت تساهم في المكانة التنافسية للمؤسسة وكذلك في ربحيتها.
أهداف إدارة الموارد البشرية :
1. المساهمة في تحقيق أهداف الشركة.
2. توظيف المهارات والكفاءات عالية التدريب والمتحفزة.
3. زيادة الرضا الوظيفي وتحقيق الذات عند الموظفين إلى أعلى قدر ممكن.
4. إيصال سياسات الموارد البشرية إلى جميع الموظفين في المنظمة.
5. المساهمة في المحافظة على السياسات السلوكية وأخلاقيات العمل.
6. إدارة وضبط عملية "التغيير" لتعود بالنفع على كل من المنظمة والموظف.
7. السعي إلى تحقيق معادلة مستوى الأداء الجيد وهي المقدرة والرغبة.
حيث أن زيادة المقدرة يتمثل في برامج تدريب وتطوير العاملين وأما زيادة الرغبة فيتمثل في أنظمة الحوافز وبرامج الصحة والسلامة.
أهمية إدارة الموارد البشرية:
تنبع أهمية الموارد البشرية في التنظيم من كونها أهم عناصر العملية الإنتاجية فيه ولا بد من توفر الكفاءات الجيدة القادرة على الأداء والعطاء المتميز.
لذلك يمكن القول أن توسع الإنتاج لا يكون بالتوسع الأفقي فقط (زيادة عدد الموظفين وتقنية عالية من الآلات والمعدات) بل أن التوسع الرأسي للإنتاج هو مكمل للتوسع الأفقي وذلك برفع مستوى الكفاءة الإنتاجية عن طريق توفير الموارد البشرية المتحفزة والقابلة لعمليات التشكيل والتأهيل والتدريب.
الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
وضع إستراتيجية Strategy لإدارة الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع الاستراتيجية العامة للمنظمة و متماشية مع رؤيا Vision ورسالة Mission وأهداف Objectives المنظمة) بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية والتي تشتمل على القيام بالوظائف والمهام التالية.
التحليل الوظيفي
Job Analysis
الوصف الوظيفي
Job Description
نظام الاختيار والتعيين
Recruitment and Selection
نظام تقييم الأداء
Performance Appraisal
نظام التعويض والمكافأة
Compensation and Benefits System
تطوير الموارد البشرية
Human Resources Development
نظام تحفيز الموظفين
Motivation and Incentives
تخطيط الموارد البشرية
Human Resources Planning
وضع الصلاحيات والمسؤوليات
Authorities and Responsibilities
وضع وتحديث الهياكل التنظيمية
Organization Structure
وضع أنظمة السلامة (ضمن دراسة العامة للسيد أحمد السعدي مرفقة)
Health and Safety
دراسة مشاكل العاملين ومعالجتها
Employee Problem Solving
أهم العوامل التي أبرزت أهمية ودور إدارة الموارد البشرية:
1. اكتشاف أهمية العنصر البشري
2. كبر حجم المنظمة ونموه وكبر عدد الموظفين
3. ظهور النقابات العمالية وتأثير ذلك على وضع الموظف وأنظمة العمل.
موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي للمنظمة:
أصبحت إدارة الموارد البشرية تلعب دورا استراتيجيا وأخذت مكانة مرموقة في الهيكل التنظيمي ومع ذلك يختلف تحديد هذا الموقع من منظمة لأخرى لعدة عوامل ومن أهمها:
1. نمط إدارة المنظمة ومدى فهم الدور الحيوي الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية.
2. عدد العاملين في المنظمة.
3. الهيكل التنظيمي العام للمنظمة الذي تعمل فيه إدارة الموارد البشرية.
مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:
إن مضمون إدارة الموارد البشرية واحد في كل من إدارة الأعمال والإدارة العامة وان الفرق في الشكل وليس في الجوهر والمضمون.
إذا يمكن القول انه لا يوجد فرق في إدارة الموارد البشرية سواء كانت في إدارة الأعمال أو في الإدارة العامة حيث أن أسس ومبادئ إدارة الموارد البشرية واحد في كلا المجالين.
من خلال ما سبق نجد أن هذه الخطوط العريضة و المهمة لقسم الموارد البشرية و التي في أسسها لا يتم التوصل الى النجاح إلا عن طريق التواصل مع فريق العمل في المصنع بشكل كلامل مع جميع أفراد الهرم العملي ..
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
شيماء
✿»|جامعى جـدبد|«✿
✿»|جامعى جـدبد|«✿
شيماء


مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة: 4632t410
انثى
♥عًدد مشآاركتي:: : 49
♥|نقٍاآطـِـِ:: : 4941
♥|تآاريخـِـِ التسَجيلـِـِ: : 10/01/2011
♥|sms: : جامعة جنوب الوادى بقنا دلوقتى وقتها

مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة: Empty
مُساهمةموضوع: رد: مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:   مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة: Emptyالأحد يناير 16, 2011 10:18 am

مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة: 1266646750
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
أحمد
✿»|جامعى مبدع|«✿
✿»|جامعى مبدع|«✿
أحمد


مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة: 4632t410
ذكر
♥عًدد مشآاركتي:: : 451
♥|نقٍاآطـِـِ:: : 5499
♥|تآاريخـِـِ التسَجيلـِـِ: : 25/11/2010
♥|sms: : جامعة جنوب الوادى بقنا دلوقتى وقتها

مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة: Empty
مُساهمةموضوع: رد: مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:   مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة: Emptyالأحد يناير 16, 2011 4:40 pm

ميرسى على المجهووووود
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
صاحب السمو الملكى
✿»|جامعى ماسى|«✿
✿»|جامعى ماسى|«✿
صاحب السمو الملكى


مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة: 4632t410
ذكر
♥عًدد مشآاركتي:: : 1069
♥|نقٍاآطـِـِ:: : 6812
♥|تآاريخـِـِ التسَجيلـِـِ: : 20/11/2010
♥|sms: : جامعة جنوب الوادى بقنا دلوقتى وقتها

مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة: Empty
مُساهمةموضوع: رد: مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:   مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة: Emptyالجمعة يناير 21, 2011 5:13 pm

ميرسى لمرورك العطر ياحمد وشيماء
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» قوانين قسم التنمية البشرية ( تنمبة الفكر والذات )
» مفهوم القيادة الإدارية وصفات المدير القيادية كليه التربيه الرياضيه
» نصائح لخريجي الثانوية العامة - المنتقلين للدراسة بالجامعات والمعاهد

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات جامعة جنوب الوادى بقنا :: ×÷·.·`¯°·)» ( الكليات الادبيه ) «(·°¯`·.·÷× :: || كلية التجاره ||-
انتقل الى: