مفهوم القيادة الإدارية وصفات المدير القيادية كليه التربيه الرياضيه

والصفات والمهام الأساسية للقائد ( المدير)
كثيرون
هم الذين تطرقوا إلى تعريف القيادة سواء كانوا علماء أم قادة ظهروا في
التاريخ ،لكن القيادة لم تكن في كل هذه التعاريف موضوعا قابلا للجدل بقدر
ما كانت موضوعا يستدعي الرصد المستمر و الدراسة و المناقشة وتعرف القيادة
الإدارية بأنها النشاط الذي يمارسه القائد الإداري في مجال إتخاذ وإصدار
القرار و إصدار الأوامر و الإشراف الإداري على الأخرين بإستخدام السلطة
الرسمية وعن طريق التأثير والإستمالة بقصد تحقيق هدف معين، فالقيادة
الإدارية تجمع في هذا المفهوم بين إستخدام السلطة الرسمية وبين التأثير على
سلوك الأخرين و إستمالتهم للتعاون لتحقيق الهدف
و يمكن تصنيف القيادة إلى ...
القيادة الرسمية:
وهي القيادة التي تمارس مهامها وفقا لمنهج التنظيم (أي اللوائح و
القوانين) التي تنظم أعمال المنظمة، فالقائد الذي يمارس مهامه من هذا
المنطلق تكون سلطاته و مسؤولياته محددة من قبل مركزه الوظيفي والقوانين و
اللوائح المعمول بها.
القيادة غير الرسمية:
وهي تلك القيادة التي يمارسها بعض الأفراد في التنظيم وفقا لقدراتهم و
مواهبهم القيادية وليس من مركزهم ووضعهم الوظيفي، فقد يكون البعض منهم في
مستوى الإدارة التنفيذية أو الإدارة المباشرة إلا أن مواهبه القيادية و قوة
شخصيته بين زملاؤه وقدرته على التصرف و الحركة و المناقشة و الإقناع يجعل
منه قائدا ناجحا، فهناك الكثير من النقابيين في بعض المنظمات يملكون مواهب
قيادية تشكل قوة ضاغطة على الإدارة في تلك المنظمات.
وبشكل عام فإن كلا
من هذين النوعين من القيادة لاغنى عنه في المنظمة فالقيادة الرسمية
وغيرالرسمية متعاونان في كثير من الأحيان لتحقيق أهداف المنظمة و قلما أن
تجتمعان في شخص واحد.



وهو
تساؤل مشهور إختلفت إجابات المتخصصين عليه إختلافًا واسعًا، فأكد بعضهم
إلى أن القيادة موهبة فطرية تمتلكها فئة معينة قليلة من الناس ،يقول وارين
بينسي: "لا تستطيع تعلم القيادة، القيادة شخصية وحكمة وهما شيئان لا يمكنك
تعليمهما" ،وأكد آخرون أن القيادة فن يمكن اكتسابه بالتعلم والممارسة
والتمرين، يقول وارن بلاك:" لم يولد أي إنسان كقائد، القيادة ليست مبرمجة
في الجينات الوراثية ولا يوجد إنسان مركب داخليًا كقائد " ومثله بيتر دركر
يقول :" القيادة يجب أن تتعلمها وباستطاعتك ذلك".
والذي يتبين لنا أن
القيادة تارة تكون فطرية وأخرى تكون مكتسبة، فبعض الناس يرزقهم الله تعالى
صفات قيادية فطرية ، كما قال النبي صلى الله عليه وسلم للأحنف بن قيس رضي
الله عنه "إنك فيك خصلتين يحبهما الله: الحلم والأناة، فقال الأحنف: يا
رسول الله: أنا تخلقت بهما أم الله جبلني عليهما؟ قال: بل الله جبلك
عليهما، فقال: الحمد لله الذي جبلني على خلقين يحبهما الله ورسوله".


قام
كلا من داني كوكس(Danny Cox) وجون هوفر(John Hoover) بدراسة على مجموعة من
القادة الإداريين في بعض المنظمات و إستطاعوا من خلالها تلخيص صفات القادة
إلى عشر صفات ...
1-صقل المقاييس العليا للأخلاقيات الشخصية : بحيث لا
يستطيع القائد الفعَال أن يعيش أخلاقيات مزدوجة إحداها في حياته العامة
(الشخصية) و الأخرى في العمل ،فالأخلاقيات الشخصية لابد أن تتطابق مع
الأخلاقيات المهنية.
2- النشاط العالي: بحيث يترفع القائد عن توافه الأمور و ينغمس في القضايا الجليلة في حال إكتشافه بأنها مهمة و مثيرة.
3- الإنجاز: فالقائد الفعَال تكون لديه القدرة على إنجاز الأولويات ،غير أن هناك فرقا مابين إعداد الأولويات وإنجازها.
4-
إمتلاك الشجاعة: فهناك فرق في الطريقة التي يتعامل بها الشخص الشجاع و
الشخص الخجول مع الحياة ،فالشخص الجريء المقدام قد يلجأ إلى المشي على
الحافة بهدف إنجاز الأعمال مع تحمله لكافة النتائج المترتبة على ذلك
والمسؤولية الكاملة ،في حين أن الشخص المسالم ذا الحركة البطيئة و الثقيلة
يعكف على المشي بحذر وعلى أطراف الأصابع بهدف الوصول إلى الموت بسلام.
5-
العمل بدافع الإبداع: يتميز القادة الفعالون بدوافعهم الذاتية للإبداع و
الشعور بالضجر من الأشياء التي لاتجدي نفعا أما الأفراد الذين يتمتعون
بالحماس و الإقدام فلن يكون لديهم الصبرلإنتظار رنين الهاتف من أجل البدء
بالعمل ،فالقائد الفعال هو شخص مبدع خلاَق يفضل أن يبدأ بطلب المغفرة على
طلب الإذن.
6- العمل الجاد بتفان وإلتزام: فالقادة الفعالين يقوموا بإنجاز أعمالهم بتفان و عطاء كبير كما يكون لديهم إلتزام تجاه تلك الأعمال.
7-
تحديد الأهداف: فجميع القادة الفعَالين الذين تم دراستهم يمتلكون صفة
تحديد الأهداف الخاصة بهم والتي تعتبر ذات ضرورة قصوى لإتخاذ القرارات
الصعبة.
8- استمرار الحماس: إن أغلب القادة يمتلكون حماسا ملهما ،فهم
تماما كالشعلة التي لاتنطفئ أبدا لتبقى متقدة على الدوام ،فنمو القائد
وتطوره يتطلب حماسا حقيقيا ملهما وإذا كان الفرد في حيرة حول الكيفية التي
يمكن الحصول بها على ذلك الحماس فما عليه إذا إلا إعادة الصفات القيادية
السابقة لوجود علاقة وثيقة و متراصة بين تلك الصفات.
9- إمتلاك
الحنكة: فالقائد الفعَال هو ذلك الشخص الذي يمتلك مستوى رفيعا من الحنكة
بحيث يتمكن من تنظيم المواقف الفوضوية، فهو لا يتجاوب مع المشاكل بل يستجيب
لها.
10 - مساعدة الأخرين على النمو: فالقادة الحقيقيون لايسعون
للتطوير و النمو الذاتي فقط ،وعندما يكون جو العمل سليما و صحيا و خاليا من
التفاهات يتم حينها تبادل الأفكاربحرية مما يؤدي إلى التعاون ،ومن خلال
هذا التعاون تصبح المنظمة و العاملون فيها جزءا متكاملا لايتجزأ منتجين
فريقا يتصدى لأقوى الفرق و المهام.
حدد الصفات الشخصية و القيادية للقائد او المدير كما يلي...
• الصفات الشخصية: 1-
السمعة الطيبة و الأمانة و الأخلاق الحسنة.
2-الهدوء و الإتزان في معالجة الأمور و الرزانة و التعقل عند إتخاذ القرارات.
3- القوة البدنية و السلامة الصحية.
4- المرونة وسعة الأفق.
5- القدرة على ضبط النفس عند اللزوم.
6- المظهر الحسن.
7-إحترام نفسه و إحترام الغير.
8-الإيجابية في العمل.
9- القدرة على الإبتكار و حسن التصرف.
10- تتسم علاقاته مع زملائه و رؤسائه و مرؤوسيه بالكمال والتعاون.
• الصفات القيادية:•
كالمهارات والقدرات الفنية والتي يمكن تنميتها بالتدريب وأهمها ما يلي :
1. الإلمام الكامل بالعلاقات الإنسانية وعلاقات العمل.
2. الإلمام الكامل باللوائح و القوانين المنظمة للعمل.
3. القدرة على إكتشاف الأخطاء وتقبل النقد البناء.
4. القدرة على إتخاذ القرارات السريعة في المواقف العاجلة دون تردد.
5. الثقة في النفس عن طريق الكفاءة العالية في تخصصه وإكتساب ثقة الغير.
6. الحزم وسرعة البت وتجنب الإندفاع و التهور.
7. الديمقراطية في القيادة وتجنب الإستئثار بالرأي أو السلطة.
8. القدرة على خلق الجو الطيب و الملائم لحسن سير العمل.
9. المواظبة و الإنتظام حتى يكون قدوة حسنة لمرؤوسيه.
10. سعة الصدر و القدرة على التصرف و مواجهة المواقف الصعبة.
11. توخي العدالة في مواجهة مرؤوسيه.
12. تجنب الأنانية وحب الذات وإعطاء الفرصة لمرؤوسيه لإبراز مواهبهم وقدراتهم.

رابعــاً: المهام الأساسية للقائد المدير
لا
شك أن القيادة لا تأتي بالتنصيب أوالإعتبارات الخاصة ولا تأتي بالمال
أيضاً ،بل هي قدرات خاصة ومواهب يعتمد عليها القائد وتضفي عليها التجارب
وقوة التفكير وسعة الأفق ورحابة الصدر مهارات رائعة تجعله يمسك بزمام
الأمور بثقة واقتدار بل لا بد أن يتولى القائد مهاماً أساسية في المنظمة
التي يديرها حتى يصلح أن يكون في هذا المقام ،وتقسم مهام القائد في الغالب إلى قسمين:
• مهام رسمية تنظيمية:
وتتلخص المهام الرسمية في مراعاة تنفيذ مبادئ التنظيم الإداري في المنظمة لكي تسير الأمور بانضباط وجدية، وأبرز هذه المهام ما يلي:
1.
التخطيط: أي رسم السياسات ووضع الإستراتيجيات وتحديد الأهداف البعيدة
والقريبة، ووضع الخطط الموصلة إليها، وتحديد الموارد والإمكانات المادية
والبشرية في ذلك كله. ولكي يتمكن القائد من إنجاز مهامه بشكل فاعل وناجح
عليه أن يقوم بتوضيح أهداف المنظمة للعاملين معه، والإستماع إلى آرائهم حول
القضايا، والتعرف إلى أهدافهم الشخصية، وليس الحصول على تعهداتهم
والتزاماتهم بالمشاركة في إنجاز الأدوار والخطط فقط ، فالقيادة الناجحة و
الفاعلة تقوم على القناعات الشخصية للأفراد وتحظى بالتعاطف والتعاون بإرادة
ورضا، وهذا لا يتحقق في الغالب إلا إذا شعر الأفراد أن في إنجاز خطط
المنظمة وتحقيق أهدافها تحقيقاً لأهدافهم وطموحاتهم أيضاً، ولو تلك
الطموحات الذاتية التي يجب أن يشعر فيها الكثير من الأفراد بالإحترام
والتقدير والإعتناء برأيهم والإهتمام بدورهم.
2. التنظيم: أي تقسيم
العمل وتوزيع المسؤوليات والوظائف بين الأفراد وتوزيع العاملين عليها حسب
الكفاءات والخبرات والقدرات والطموحات. ولا يكون التوزيع ناجحاً إلا إذا
وضع الرجل المناسب في مكانه المناسب، وهذا ما يفرض عليه أن يراعي الخبرة
والتخصص والقدرة والفاعلية في الأفراد، ولعلّ أنجح أسلوب وأبقى لضمان
التنظيم الأقوى هو التوزيع على أساس اللجان أو الهيئات والجماعات المستقلة
التي تحظى بصلاحية التفكير والتخطيط في مهامها حسب نظام شورى مفتوح، ويبقى
للمدير دور الإستشارة لأنه في هذا يضمن تفرغاً كبيراً للإدارة الأهم ويضمن
للأفراد طموحاتهم وإحترام آرائهم،فهذا الأسلوب يؤدي دوراً كبيراً في دفع
العاملين إلى المشاركة في العمل بحماس وقناعة ويضمن إلتزامهم في تحقيق
الأهداف وبهذا يكفي نفسه المزيد من الرقابة والقلق من التسيب والإنفلات.
3.
التنسيق بين أطراف العمل وأجنحته وتوجيه الجميع للمسير باتجاه هدف المنظمة
الأول والحث على الأداء بأعلى مستوى من الكفاءة والفاعلية: وهنا لابد
للمدير من العمل على تذليل العقبات التي تقف أمام التنسيق وتمنع من تحققه
أو تعرقل نجاحه من النزاعات الشخصية بين الأفراد أو عدم قناعة البعض الآخر
المؤمن بالفردية أو الذي يصعب عليه تجاوزها للقبول بالجماعية والتنسيق،
وغير ذلك من الموانع والمعرقلات التي تواجه التنسيق والتعاون، وهذا ما
يتطلب منه الاتصال الدائم مع العاملين وشرح أهداف المنظمة لهم وتذكيرهم بها
بإستمرار لشحذ هممهم وتحفيزهم للتعاون، وبعبارة مختصرة عليه أن يعمل
دائماً لخلق روح الفريق المتكامل والمتعامل المتحد الأهداف والطموحات.
4.
تشكيل شبكة من الإتصالات العمودية والأفقية: وذلك لنقل المعلومات والأفكار
والقرارات والإطلاع على مجريات الأمور وتذليل الصعوبات أو معرفتها ليكون
الجميع في أجواء العمل وتفهم حاجاته ومتطلباته.
5. المتابعة والإشراف:
فنجاح و إستمرار الكثير من الأعمال يعود على مهمة المتابعة التي يقوم بها
المدير مباشرة أو بوساطة المهام والخطط، كما تعد المتابعة المستمرة وسيلة
للثواب والعقاب وأداة للإصلاح والتقويم والتطوير،وأيضاً تعد مهمة كبيرة
لإكتشاف الطاقات الكبيرة من تلك الخاملة، لتحفيزالخامل وترقية الكفؤ
المتحمس إلى غير ذلك من فوائد جمة ،فمهمة المتابعة المتواصلة من المدير تعد
من أكثر المهام تأثيراً على الإنجاز وتحقيقاً للنجاحات.
• مهام غير رسمية:
تعتمد
بشكل كبير على شخصيته وآفاقه وأسلوبه الشخصي في التعامل مع الآخرين، إلا
أن لها الدور الكبير في تحقيق أهداف المنظمة وتطوير العاملين وتماسكهم ،ومن
هذه المهام:
1. الإهتمام بالجماعات غير الرسمية: وهي عبارة عن جماعات
تتكون بشكل طبيعي ،وفي كل جماعة مصالح مشتركة تجمعهم بشكل إختياري أو مخطط
فيعملون على فرض سياسة تخدم أهدافهم بعيداً عن شكل الإدارة الرسمي كجماعات
الإختصاص العلمي أو الإنتماء الإقليمي أو الديني أو غير ذلك وهنا يتوجب على
القائد الإهتمام بهذه الجماعات وإقامة إتصالات جيدة معهم وذلك بهدف
الإقتراب منهم والتعرف على مشكلاتهم وأفكارهم من الداخل لتذليل الصعوبات
وتحقيق ما يمكن تحقيقه بما لا يضر بمصالح المنظمة بل يصب في خدمتها.
2.
الإتصال مع الجماعات المختلفة في المنظمة: بحيث يكسر الحاجز بين الطابع
الرسمي الذي يفرضه العمل وغير الرسمي الذي يفرضه الشعور أو الطموح أو
المصلحة المشتركة مما يجعل المدير متفهماً لمطالبهم ،وبذلك يحتويهم نفسياً
وفكرياً ويبعد عنهم المضايقات كما يقرب وجهات النظر معهم من خلال شرح رؤيته
بلا نقل من الغير،كما يمنع من الحدس والتحليلات البعيدة عن الواقع فيحول
دون الإنقسامات والإضطرابات التي قد تحدث جراء هذا الخلاف وبهذا يكون قد
ضمن الوحدة والتفاهم وتحقيق النجاح للجميع.
3. المشاركة: وقد بات
أنموذج الإدارة التشاركية حقيقة مفروضة على واقع المنظمات إذا أرادت
الإنتصار في المجالات المختلفة ،وتتمثل القيادة التشاركية في إقامة
العلاقات الإنسانية الطيبة بين القائد والعاملين معه وإحتوائهم عاطفياً
وتحسيسهم بأهميتهم وموقعهم من قلب القائد ورعايته فيجعلهم دائماً في ظله
وكنفه ينعمون بالراحة والطمأنينة والثقة به،وبهذا يمنع من وجود أفراد
يسبحون خارج فضاء المنظمة وإن وجد منهم فإن أسلوبه الحكيم هذا من شأنه أن
يحتويهم ويرجعهم إلى الأجواء.
4. مشاركة العاملين في إتخاذ القرارات
الإدارية وبحث مشكلات العمل ومعالجتها و وضع الحلول الناجحة لها بروح
جماعية متوحدة: فمن الخطأ أن يتصور بعض المدراء أن مشاركة المدير للعاملين
معه في الرأي والقرار يقلل من شأن المدير القائد أو ينزل من مستواه ،بل
الروح الجماعية المتفتحة ترفع من شأن المدير وتعطيه قوة فوق قوته وتضفي
عليه إحتراماً وتقديراً قد لا يحصل عليه إلا بهذا الأسلوب كما تعد من أبرز
عوامل نجاحه في القيادة وتأثيره على الأفراد وحفظ تماسك المنظمة وتحقيق
أهدافها.
5. درجة الرعاية التي يبديها المدير تجاه القيم والمثل
الإنسانية والأخلاقية في التعامل: كقيمة الوفاء والستر على النواقص و
العثرات والعفو والصفح والسماحة والكرم وغيرها من صفات إنسانية نبيلة تجعله
قدوة وأسوة يحتذيها الجميع ،فيسعى لتقمص شخصيتها وبذلك يحول المدير منظمته
إلى مدرسة للتربية والتهذيب والتعليم وهي تمارس أدوارها اليومية في العمل.

6. مهارة تبصر الأهداف العامة للمنظمة وربطها بأهداف المجتمع ومعالجة
المشكلات الإدارية في إطار الأعراف العامة: وهذا يتطلب منه معرفة جيدة
بالسياسة العامة للدولة، وتفهم كافي للإتجاهات السياسية وتبصرها والقدرة
على التعامل معها بحكمة، ليكون أقدر على التوفيق بين الضغوط العامة
وإتجاهات المجتمع والدولة وبين نشاط المنظمة ،مع إعطاء الأهمية للصالح
العام.
7. المهارة في تنظيم الوقت وإدارته: وذلك من خلال تحديد المهمات
المطلوب إنجازها وتحديد الأولويات وتتابعها الإنجازي على مراحل الزمن ،
وتلافي الأوقات المهدورة.

هذا المقال منقووووول